云南耿马县：探索“人才+”模式点燃乡村“振兴引擎”

近年来，云南省耿马自治县把人才作为“第一资源”，大力实施“人才强县”战略，通过党建引领、政策支持、企业带动、平台吸引、产才融合，积极探索“人才+”模式，推动专家人才下沉基层，带动管理、智力、技术等要素向乡村振兴一线流动，点燃乡村振兴人才引擎。

“人才+政策”构建乡村振兴“新气象”。不断深化人才体制机制改革，制定出台《耿马自治县“十四五”人才发展规划（2021—2025年）》《关于人才服务现代产业发展的十条措施》《关于加强和改进新时代耿马人才工作实施意见》等一系列引才、保障、服务的制度措施，对全县急需紧缺专业人才和高层次人才采取“一事一议”方式进行引进，并在就医、就学、住房等方面给予政策倾斜保障，彰显党管人才的制度优势。截至目前，全县累计引进急需紧缺专业人才176人、省市医疗专家45人，柔性引进教育、卫生人才554人。

“人才+干部”培育乡村振兴“新力量”。以村（社区）“两委”换届为契机，选优配强村级领导班子，全县88个村（社区）实现党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”，达到了学历、年龄“一升一降”的目标；深入实施“双提升”计划，全县528名优秀村组干部纳入“双提升”计划进行培养，初步建成一支政治立场坚定、年龄结构优化、学历层次提升、能力素质过硬的村（社区）干部队伍；实施“万名干部规划家乡行动”，组织6021名公职人员“再回乡”，完成675个自然村村庄规划；持续选派新一轮143名驻村第一书记和工作队员驻村帮扶，为乡村振兴提供坚实的人才保障。

“人才+载体”打造乡村振兴“新引擎”。探索“企业+”引才模式，围绕“糖、茶、果、菜、牛、胶”等六大优势产业，以耿马绿色食品工业园区为载体，通过引进广西洋浦南华糖业集团等39户企业的方式借智借力，先后引进28名企业管理人才和产业技术人才，现实地方经济与智力支撑“共赢”。探索“载体+”聚才模式，以人才项目和人才作用发挥平台建设为载体，以深入开展“大院大所大校大企”合作为抓手，积极与杨久专家基层科研工作站、魏建和专家工作站以及杨本鹏专家工作站开展人才项目合作，累计建成各类专家工作站17个，带动培养产业人才9000余名，科技成果转化58项，荣获科学技术奖励项目4项，突破关键技术11个，开发新产品3个，累计建成省级星创天地3个。

“人才+产业”构建乡村振兴“新生态”。深入推进“万名人才兴万村”行动和“专家人才帮扶基层助推发展行动”，坚持“因村定需”的原则，瞄准各村（社区）产业规划、特色优势产业发展情况，大力推行“一村一专家”定向结对帮扶模式，形成“聚集一批人才、发展一个特色产业、带动一方致富”的示范效应。截至目前，累计选派1354人到92个村（社区）开展产业发展服务指导；选派科技特派员48名，建立科技示范户164户。充分发挥13名百名大师、41名非遗人才的示范带动作用，成功打造翁达村的藤篾古凳、芒团自然村的白棉造纸“一村一品”示范产业，实现村集体、农户收入“双增长”。（耿马自治县委组织部）