2019年大学生就业难?用人单位却说招不满!主要原因是这3个

2019-04-09
摘要:在我国,最近20年大学扩招较快,大学的数量越来越多!但是,大学生就业难的问题也越来越突出。特别是2019年,我国应届毕业生人数差不多有850万,就业市场处于严重饱和状态,现在虽然已经4月份了,但是不少大学生工作还没有下落,甚至有的班级没有一名同学签订就业合同!但是,在用人单位看来,就业难只是表面现象,对于他们

在我国,最近20年大学扩招较快,大学的数量越来越多!但是,大学生就业难的问题也越来越突出。特别是2019年,我国应届毕业生人数差不多有850万,就业市场处于严重饱和状态,现在虽然已经4月份了,但是不少大学生工作还没有下落,甚至有的班级没有一名同学签订就业合同!但是,在用人单位看来,就业难只是表面现象,对于他们来说,不少工科工作岗位招都招不满,可是工科专业的毕业生却非要应聘文秘,金融等岗位!大学生就业难的主要原因有3个。

第一:没有明确的就业目标

大家都知道,用人单位招聘主要看的是专业,因为人家缺乏相关专业的人才,所以才会到大学招聘。可是,目前不少大学生没有正确的就业观念,自己学的工科专业,偏偏要去应聘文秘,金融岗位!自己学的文科,偏偏想做技术岗位,像这样没有目标和方向的找工作,就如同大海捞针一样,连初试都进不去,用人单位就根据简历筛选掉了,找不到工作太正常。大家都相当白领,可是金领和蓝领的工作谁去做?

第二:眼高手低,好高骛远

对于应届毕业生来说,眼高手低,好高骛远是通病!因为刚毕业的大学生,无论是业务水平还是工作能力都有待提升,但是,不少大学应届毕业生难以认清自己,找工作的时候挑三拣四,既想去一个大公司,又想拿着高工资,还不希望太累了!这样的工作不要说应届毕业生找不到,就是往届毕业生也很难找到!你要想挣更多的钱,就要把自己变得值钱,先找到一份工作,骑驴找马是正道!

第三:工作经验缺乏

对于用人单位来说,他们最喜欢的就是有一定工作经验,对业务熟知,招聘来就能够投入工作的往届毕业生,而不是一起从零开始,需要公司花费人力物力去培养的新手!可是,不少大学太过于注重理论教学,为学生提供的实习机会太少,导致不少应届毕业生的业务水平难以符合用人单位要求!比如,一名师范类毕业生,连站在讲台的勇气都没有,怎么能找到好工作?你觉得“就业难”还有哪些原因?欢迎留言讨论


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